一个人同时拥有两份工作并不必然违法，但其合法性取决于具体情况和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法律允许的范围内有权从事多份工作。然而，这一权利并非绝对，其行使需受到一定条件的限制，特别是劳动合同中的约定以及是否影响本职工作的完成。
二、合法性的具体条件
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么劳动者再从事第二份工作将构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。因此，在决定从事第二份工作前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。
本职工作完成情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者应确保两份工作不会相互干扰，能够正常履行在两家公司的工作职责。
用工形式：
- 对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，同时在两家公司上班是合法的。
兼职与全职的考量：
- 如果两份工作均属于兼职性质，且不对原本单位产生不良影响，通常被视为合法。
- 全职与兼职并存时，若兼职工作不影响全职工作的质量和效率，并得到了全职单位的默许或认可，也可能被视为合法。
- 同时从事两份全职工作通常不被允许，除非这两份工作在时间上不冲突，劳动者有足够精力完成，且不对任何一份工作造成严重影响。
三、可能涉及的法律风险与责任
对原用人单位的责任：
- 若劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系，并给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，劳动者在从事第二份工作时，应确保不会给原单位造成经济损失。
对个人的影响：
- 员工同时在两家公司上班可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题。此外，如果违反法律规定或合同约定，劳动者可能面临被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等法律责任。
四、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在决定从事第二份工作前，劳动者应仔细审查与第一家用人单位签订的劳动合同，确保自己的行为不违反合同约定。
了解公司规章制度：
- 劳动者应了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于兼职或外部工作的相关规定。如果公司明确禁止员工从事其他有报酬的工作，那么劳动者应遵守这一规定。
谨慎考虑业务竞争关系：
- 如果两份工作存在业务竞争关系或可能涉及商业秘密泄露，劳动者应谨慎考虑，避免触犯法律或损害用人单位利益。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，劳动者可以向我咨询相关法律意见，以确保行为的合法合规性。
总结来说，一个人同时拥有两份工作并不必然违法，但劳动者在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并确保自己的行为不会违反法律规定或损害用人单位的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。