结论前置：没去工作地点但完成了工作，一般情况下并不构成违法，但具体是否违法还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作时间等条款，而劳动者未按照约定前往工作地点工作，但完成了工作任务，这可能涉及到违反劳动合同约定的问题。然而，是否构成违法还需看具体条款内容以及是否给用人单位造成了实际损失。
- 举例：如果劳动合同中规定劳动者必须在公司办公室工作，但劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法前往办公室，却在家完成了工作任务，且及时与用人单位沟通并获得了谅解，那么这种情况通常不会被视为违法。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断劳动者行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作地点、考勤制度等，而劳动者未遵守，但完成了工作任务，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理。
- 举例：如果公司规章制度中规定，未经批准擅自离岗将视为旷工，而劳动者虽然完成了工作任务但未经批准离岗，公司可能会根据规章制度扣除工资、给予警告等处理。然而，如果劳动者的离岗行为有合理理由且及时与公司沟通，公司可能会酌情处理。
实际情况的考量：
- 在判断劳动者是否违法时，还需要考虑实际情况。例如，劳动者是否因不可抗力（如自然灾害、交通管制等）无法前往工作地点；劳动者是否在离岗期间保持了与用人单位的沟通，并确保了工作的顺利进行；以及劳动者的行为是否给用人单位造成了实际损失等。
- 举例：如果劳动者因交通管制无法按时到达工作地点，但及时通过电话、邮件等方式与公司沟通，并在家完成了工作任务，且未给公司造成任何损失，那么这种情况通常不会被视为违法。
法律建议：
- 与用人单位沟通：如果劳动者因特殊原因无法前往工作地点工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求谅解。同时，可以提出在家完成工作任务或调整工作时间的建议，以确保工作的顺利进行。
- 遵守劳动合同和规章制度：劳动者应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，确保自己的行为合法合规。如果因特殊原因需要违反某些规定，应及时与用人单位沟通并获得批准。
- 保留证据：如果劳动者因不可抗力等原因无法前往工作地点工作，建议保留相关证据（如交通管制通知、医院诊断证明等），以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果劳动者的行为被认定为违反劳动合同或公司规章制度，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会根据相关规定对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、给予警告、解除劳动合同等。然而，在大多数情况下，如果劳动者能够及时与用人单位沟通并说明情况，且未给用人单位造成实际损失，通常不会被视为违法。
总结：没去工作地点但完成了工作，一般情况下并不构成违法。但具体是否违法还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。