公司取消房补是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了房补的发放：
- 公司单方面取消可能违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了房补的发放，那么公司单方面取消房补可能构成违约，劳动者有权要求公司继续履行或承担违约责任。
- 例外情况：如果公司能够证明因客观情况发生重大变化（如经营困难、市场环境变化等），导致无法继续履行房补约定，且经过与劳动者协商变更劳动合同未达成一致，那么公司可能在一定程度上免除责任。但这种情况需要公司承担举证责任，且需符合相关法律法规的规定。
若劳动合同或规章制度中未明确规定房补：
- 公司取消房补可能合法：如果劳动合同或规章制度中并未明确规定房补的发放，那么公司取消房补可能不构成违约。因为房补并非法律强制规定的福利待遇，公司有权根据自身经营状况和员工需求进行调整。
二、公司取消房补的程序和方式
程序合法性：
- 公司应履行民主程序：如果公司决定取消房补，应当通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行协商，并听取劳动者的意见。这是保障劳动者权益的重要环节，也是公司合法取消房补的前提条件。
- 未履行民主程序可能违法：如果公司未履行民主程序，单方面取消房补，可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复房补或承担相应责任。
方式合法性：
- 公司应明确告知劳动者：公司取消房补时，应当明确告知劳动者取消的原因、时间、范围等信息，并确保劳动者充分理解。这是保障劳动者知情权的重要体现。
- 未明确告知可能引发纠纷：如果公司未明确告知劳动者取消房补的相关信息，可能导致劳动者对公司的决定产生误解或不满，进而引发劳动纠纷。
三、法律建议
对于劳动者：
- 仔细审查劳动合同和规章制度：了解房补的发放条件和规定，以便在公司取消房补时能够维护自己的合法权益。
- 与公司协商：如果公司决定取消房补，可以与公司进行协商，了解取消的原因和背景，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复房补或承担相应责任。
对于公司：
- 完善劳动合同和规章制度：明确房补的发放条件和规定，避免产生不必要的劳动纠纷。
- 履行民主程序：在决定取消房补时，应当通过民主程序进行协商，并听取劳动者的意见。
- 明确告知劳动者：取消房补时，应当明确告知劳动者取消的原因、时间、范围等信息，并确保劳动者充分理解。
总结来说，公司取消房补是否合法，需根据劳动合同或规章制度的约定、公司取消房补的程序和方式等因素进行综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。