过年放假20天不给工资是否合理，需根据假期性质和公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日部分

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为3天（具体天数可能因政策调整而略有变化）。
   • 在这3天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得扣减。若公司在这3天里扣工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。

2. 带薪年休假部分

   • 如果员工符合享受年休假的条件，且公司安排的春节假期中包含了员工的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照正常工资标准支付工资。
   • 年休假期间扣工资同样违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司支付应得工资。

3. 调休或公司自行安排的假期部分

   • 调休：若春节假期中包含了通过调休形成的休息日，且这些休息日本身不带薪，但因调休占用了工作日，故视同正常出勤，用人单位应正常支付工资。不过，若调休是在正常的休息日之外额外安排的，且经过与员工协商一致或符合公司规章制度，调休期间（超出法定节假日和带薪年休假部分）公司可能不额外支付工资，但这并不意味着可以扣除原本应发的工资。
   • 公司自行安排的假期：公司根据自身经营状况和业务需求额外安排的假期，如未明确说明是带薪的，且员工无异议，公司可根据实际情况决定是否支付工资。但若公司事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则扣工资不合理，劳动者有权要求公司支付应得工资。

劳动者权益保护建议：

• 遇到公司不合法扣工资行为，劳动者可直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉，要求支付应得工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

总结与提醒：

• 过年放假20天不给工资是否合理，关键在于假期性质和公司规定。劳动者应提前了解公司政策，确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应遵循相关法律法规，合理制定假期工资支付制度，避免违法扣工资行为的发生。

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