试用期离职时，工资一般应在离职时一次性结清，但具体结算时间可能受用人单位财务流程、双方约定及实际情况影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者，是保障劳动者权益的基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款虽规定了劳动者解除劳动合同的程序，但并未否定离职时工资应即时结清的原则。

实际操作情况

1. 离职当日结清：

   • 部分管理规范、财务流程灵活的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资。这种做法有利于减少后续的工资纠纷，体现企业对员工权益的尊重。

2. 随下一个工资发放日支付：

   • 许多企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。这种做法便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。若因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。

3. 双方另有约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，对辞职后工资结算时间有明确、合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。例如，公司规定每月固定日期统一发放上月工资，包括试用期辞职员工的工资，这种情况是符合规定的，但需确保该规定已提前告知劳动者。

4. 地区性法律规定：

   • 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求（如三天、七天等）。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规，以确保合规。

特殊情况处理

• 离职手续未完成：若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付。

• 用人单位违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。

维权途径

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议：试用期离职时，工资原则上应在离职时一次性结清。若因特殊原因无法立即结清，用人单位应与劳动者协商并明确支付时间，且不得违反法律法规的强制性规定。劳动者在离职前应了解自己的权益和用人单位的工资支付政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。