劳动仲裁的申请人主要包括劳动者和用人单位，以下从这两个主体进行详细说明：

一、劳动者作为申请人

劳动者是与用人单位建立劳动关系的一方，当自身合法权益受到侵害时，有权申请劳动仲裁。这涵盖了多种情况：

1. 在职劳动者：在劳动关系存续期间，若与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、安排加班不支付加班费等，劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担法律责任。例如，小张在某公司工作，公司连续三个月未支付工资，小张就可以作为申请人，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 离职劳动者：解除或终止劳动关系后，若发现用人单位存在未支付经济补偿金、未足额支付工资报酬、违法解除劳动合同等行为，同样可在法定时效内申请劳动仲裁。比如，小李从某公司离职后，发现公司未按照法律规定支付经济补偿金，小李就可以作为申请人申请劳动仲裁。

3. 争议范围：劳动争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的问题。只要劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，且属于劳动仲裁的受理范围，都可以作为申请人申请仲裁。

4. 申请资格：劳动者需是与用人单位存在劳动关系的自然人，有明确的工作岗位和工作内容，并达到法定劳动年龄且具备劳动能力。

二、用人单位作为申请人

用人单位在某些特定情况下，也可作为申请人提起劳动仲裁，主要针对劳动者的违法行为：

1. 劳动者违反竞业限制协议：用人单位为保护商业秘密和竞争优势，与特定岗位劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反，用人单位可申请劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任。例如，某科技公司与员工小王签订了竞业限制协议，约定小王离职后两年内不得在同行业企业工作。但小王离职后很快加入了竞争对手公司，科技公司就可以作为申请人申请劳动仲裁，要求小王承担违约责任。

2. 劳动者严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度（如旷工、泄露商业秘密、故意损坏公司财物等），给用人单位造成重大损失，用人单位可通过劳动仲裁要求赔偿损失、解除劳动合同等。比如，员工小赵多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，给公司造成了经济损失，公司就可以作为申请人申请劳动仲裁，要求小赵赔偿损失并解除劳动合同。

3. 申请资格：用人单位应具备合法的用工资格，包括营业执照等相关证件。

三、特殊情况

• 劳务派遣：在劳务派遣等特殊情况下，劳务派遣单位和实际用工单位都可能成为劳动仲裁主体。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。例如，小周被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，小周认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，小周就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人，而如果劳务派遣公司或工厂认为对方应承担主要责任，也可以作为申请人申请劳动仲裁，将对方列为被申请人。
• 多个主体参与：如关联企业等复杂情况，需理清各主体之间的法律关系和责任，以准确确定劳动仲裁的主体。比如，某员工在A公司工作，但A公司与B公司存在关联关系，员工的工资由B公司发放，当员工与A公司发生劳动争议时，可能需要将A公司和B公司都列为劳动仲裁的主体，具体谁作为申请人或被申请人，需要根据实际情况和法律规定来确定。

四、注意事项

1. 提交书面申请：无论是劳动者还是用人单位，提起劳动仲裁申请时，均需按照法律规定提交书面仲裁申请，载明相关事项（如基本信息、仲裁请求、事实及理由等）。书写困难者也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
2. 确定主体：明确劳动关系的存在是确定主体的基础，要审查雇佣关系证据（如劳动合同、工作安排、工资支付等）。同时，确认用人单位的合法用资格和劳动者的劳动能力及年龄。对于复杂情况，需明确具体参与劳动争议的单位或部门。

总之，在申请劳动仲裁时，应确保争议事项属于劳动仲裁的受理范围，并按照规定流程进行申请，以有效维护自身的合法权益。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题，可以直接向我咨询。