劳动合同的申请人，在大多数情况下，指的是劳动者本人。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者本人作为申请人
基本情况：在劳动争议中，尤其是涉及劳动合同的争议，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等，劳动者本人通常是申请劳动仲裁或提起诉讼的申请人。这是因为劳动者是劳动合同的一方主体，其权益受到侵害时，有权通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。这意味着，在劳动争议中，劳动者有权作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、特殊情况下的申请人
授权他人代为申请：在某些情况下，劳动者本人可能因为身体原因、时间冲突或其他困难，无法亲自申请劳动仲裁或提起诉讼。此时，劳动者可以授权他人代为申请。但需要注意的是，虽然他人可以代为申请，但最终的对象仍然是劳动者本人，即申请人是基于劳动者的授权而行动的。
劳务派遣中的共同当事人：在劳务派遣的情况下，如果劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，那么劳务派遣单位和用工单位将作为共同当事人参与劳动争议的处理。但即便如此，从劳动者的角度来看，其仍然是作为申请人（或被申请人，取决于争议的具体内容）参与劳动争议的。不过，这种情况并不改变劳动者本人作为申请人的基本地位，只是增加了共同当事人的数量。
三、法律建议
明确申请人身份：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应明确自己的申请人身份，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及权益受到侵害的事实。
及时申请：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过法定的申请时效期间，导致自己的权益无法得到法律保护。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者对相关的法律法规不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
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