“申请人劳动者”这一概念，通常出现在劳动争议或工伤认定的法律程序中，指的是在相关法律程序中作为申请方提出诉求或申请的劳动者。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与背景

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间可能因各种原因产生争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，他们有权向相关部门（如劳动争议仲裁委员会或法院）提出申请，要求解决争议或获得赔偿。在这个过程中，提出申请的劳动者就被称为“申请人劳动者”。

二、具体情境

1. 劳动争议仲裁：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这个场景中，提出仲裁申请的劳动者就是“申请人劳动者”。

2. 工伤认定与赔偿：如果劳动者在工作过程中遭受工伤，他们有权向相关部门申请工伤认定，并要求用人单位支付工伤赔偿。在这个过程中，提出工伤认定和赔偿申请的劳动者同样被称为“申请人劳动者”。

三、法律地位与权利

作为申请人劳动者，他们在法律程序中享有特定的权利和地位。例如，他们有权提供证据、陈述事实、参与庭审等。同时，他们也有义务遵守法律程序的规定，如实陈述事实，提供真实的证据等。

四、实际案例

假设某劳动者在用人单位工作期间遭受了工伤，但用人单位拒绝支付工伤赔偿。这时，该劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。在这个案例中，提出仲裁申请的劳动者就是“申请人劳动者”。

五、建议与注意事项

• 准备充分：作为申请人劳动者，在提出申请前应该充分准备相关证据和材料，以确保自己的诉求能够得到充分支持。
• 了解法律程序：熟悉劳动争议仲裁或工伤认定的法律程序，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如果您作为劳动者在劳动过程中遇到了争议或问题，并且考虑提出申请以维护自己的权益，那么您就是“申请人劳动者”。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。