“申请劳动者业务”并不是一个标准的法律术语，结合劳动法领域的常见情形，我推测您想了解的可能是与劳动者权益或劳动关系相关的业务申请。以下从不同角度为您解释可能涉及的情形：

1. 劳动者权益申请
   劳动者在劳动关系中享有法定权利（如工资支付、休息休假、社会保险等），当权益受损时，可向用人单位或劳动行政部门提出申请。例如：

   • 申请补发拖欠工资；
     
   • 申请工伤认定及待遇；
     
   • 申请解除劳动合同并主张经济补偿。
     这类申请的核心是通过法定程序维护自身权益，需依据《劳动法》《劳动合同法》等法律提交材料并遵循流程。

2. 劳动关系相关业务办理
   劳动者或用人单位可能需办理与劳动关系建立、变更、终止相关的业务，例如：

   • 劳动者申请签订书面劳动合同；
     
   • 申请办理社保登记或转移手续；
     
   • 申请离职证明或失业登记。
     这些业务通常涉及行政程序或用人单位内部流程，需按要求提交身份证明、劳动关系证明等材料。

3. 劳动争议解决申请
   若劳动者与用人单位发生争议（如欠薪、违法解除等），可申请劳动仲裁或诉讼。例如：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；
     
   • 向法院提起民事诉讼。
     此类申请需严格遵循时效、管辖、证据规则等法律要求，否则可能影响权利实现。

建议：

• 若您具体指某类业务（如工伤申请、欠薪追讨），可进一步说明场景，我将结合法律条文详细解答；
  
• 办理任何劳动者相关业务时，务必保留劳动合同、工资记录、沟通凭证等证据，以备维权之需。
  

如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供法律分析。