在撰写关于申请人劳动关系的申请书时，关键在于确保内容准确、清晰，并遵循法定格式，同时提供充分的证据来支持您的主张。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：

一、申请书基本结构

1. 标题：

   • 居中写明“确认劳动关系仲裁申请书”或“确定劳动关系申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名/名称、性别、身份证号码/统一社会信用代码、住址/注册地址、联系电话。
   • 若是劳动者个人申请，需详细列明个人身份信息；若是用人单位申请，则需提供单位的基本信息。

3. 被申请人信息：

   • 与申请人信息格式相同，详细列明被申请人的身份或单位信息，包括用人单位全称、法定代表人姓名、职务、地址、联系电话等。

4. 仲裁/诉讼请求：

   • 明确表述您的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××年×月×日至××年×月×日期间存在劳动关系。”

5. 事实与理由：

   • 入职时间与岗位：详细说明您的入职时间、工作岗位及具体工作内容。
   • 劳动关系的证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录、客户签单文件、同事书面证言等。
   • 其他相关情况：如有其他与劳动关系确认相关的情况或证据，如培训证书、工作照片等，也应在此部分进行说明。
   • 法律依据：引用相关法律法规条款来支持您的主张，例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 列出所有支持您主张的证据，并说明证据的来源。
   • 如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。

7. 结尾与落款：

   • 结尾写明“此致 ××劳动争议仲裁委员会”或相关受理机构名称。
   • 申请人需亲笔签名或加盖公章，并注明提交申请的日期。

二、撰写要点

1. 内容准确清晰：

   • 确保所有信息均真实无误，表述清晰，避免使用模糊或含糊不清的措辞。

2. 遵循法定格式：

   • 按照当地法律法规和机构要求，遵循特定的格式和结构来撰写申请书。

3. 全面列举证据：

   • 尽可能多地列举能够证明双方存在劳动关系的证据，以增强申请的说服力。直接证据如劳动合同、社保缴纳记录等尤为重要，间接证据如工作群聊天记录、同事证言等也可作为辅助。

4. 引用法律法规：

   • 正确引用相关法律法规条款，为申请提供法律支持。这不仅能增强申请的权威性，还能帮助仲裁机构或法院更好地理解您的诉求。

5. 注意时效问题：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题，避免错过申请时机。

三、示例模板（部分）

确认劳动关系仲裁申请书

申请人：张三，男，身份证号×××，住址×××，联系电话×××。

被申请人：××科技有限公司，住所地×××，法定代表人李四，职务总经理，联系电话×××。

请求事项： 请求确认申请人与被申请人在2022年3月1日至2023年8月31日期间存在劳动关系。

事实与理由： 申请人于2022年3月1日通过社会招聘进入被申请人处工作，担任软件工程师一职，主要负责系统开发与维护。双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定月工资12000元，并通过银行转账发放（账户尾号×××）。工作期间，申请人持有公司门禁卡（编号×××），每日通过钉钉打卡考勤，并参与公司项目会议（如2022年6月“智慧平台升级项目”）。2023年8月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。现因办理社保补缴手续需要，特申请确认上述期间劳动关系。

证据材料：

1. 银行工资流水（2022年3月至2023年8月）；
2. 钉钉考勤记录截图（打印件）；
3. 公司门禁卡复印件；
4. 项目会议纪要（经手人王五签字）；
5. 与人事经理赵六的微信沟通记录（涉及工资协商）。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，申请人与被申请人符合劳动关系成立的实质要件。

此致 ××市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（手写签名） 日期：2023年10月10日

希望这份指南能帮助您撰写出一份完整、准确的确认劳动关系申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地法律援助中心。