结论：上班途中因车子擦伤，在车主已赔偿的情况下，公司是否还能报工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，公司仍应报工伤，且车主赔偿与公司工伤赔偿可并行不悖，但医疗费用等实际支出部分一般不可重复获赔。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，若上班途中因车子擦伤，且该事故非您本人主要责任，那么您的情况符合工伤认定的基本条件。

2. 车主赔偿与公司工伤赔偿的关系：

   • 车主赔偿是基于侵权责任法的规定，对给您造成的损害进行的赔偿。
   • 公司工伤赔偿则是基于工伤保险条例的规定，对因工作原因受到伤害的职工提供的医疗救治和经济补偿。
   • 两者在法律性质上不同，因此可以并行不悖。即，您既可以获得车主的赔偿，也可以享受公司的工伤保险待遇。

3. 赔偿项目的区分：

   • 在实际赔偿过程中，需要注意赔偿项目的区分。一般来说，医疗费用、护理费、交通费等实际支出部分，不可重复获赔。即，若车主已赔偿了这些费用，公司在支付工伤保险待遇时，应扣除这部分已获赔偿的费用。
   • 而对于伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等非实际支出部分的赔偿，则可以同时获得车主和公司的赔偿。

4. 公司报工伤的义务：

   • 根据工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使车主已对您进行了赔偿，公司仍有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 若您的情况符合工伤认定条件，建议您及时与公司沟通，要求公司按照工伤保险条例的规定为您申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 同时，您也可以保留好车主赔偿的相关证据，以便在后续处理工伤保险待遇时，能够明确区分赔偿项目，避免重复获赔或遗漏获赔。

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