员工因工伤致残后，公司应承担的赔偿责任主要包括治疗期间费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿，具体如下：

一、治疗期间费用

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的所有医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）承担。
2. 康复费：用于工伤职工康复治疗的费用，同样由工伤保险基金或公司承担。
3. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，由工伤保险基金或公司支付。
4. 外地就医交通食宿费：因工伤需要在外地就医时产生的交通和食宿费用，由工伤保险基金或公司承担。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费；若单位未安排护理，则需支付相应费用。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
6. 停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。

二、一次性伤残补助金

根据被鉴定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定，通常与职工的工资和伤残等级挂钩。计算公式一般为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：用于帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的后续治疗，补偿因工伤导致的潜在医疗费用支出。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资。
2. 一次性伤残就业补助金：考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，这笔补助金旨在弥补职工因伤残在就业过程中可能面临的困难和经济损失，帮助其重新融入就业市场。该补助金由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

四、其他可能的赔偿

如果因工伤导致了其他特定的损失，如精神损害、后续治疗费等，职工可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。例如，如果工伤导致职工需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；但如果单位未为员工缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。

注意事项与建议

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：员工需要先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取相应赔偿的前提。
2. 社保缴纳情况：如果单位为员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则这两项费用均由用人单位支付。
3. 保留证据：务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定证明和其他证据材料，以便在维权时使用。
4. 及时咨询：在处理工伤赔偿事宜时，建议职工及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。