工伤致残后，劳动者有权获得一系列合理的补偿，这些补偿主要包括工伤医疗及康复待遇、伤残待遇以及其他相关保障。以下是对这些补偿的详细解释：

一、工伤医疗及康复待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 康复性治疗费：包括物理治疗、职业康复等促进功能恢复的费用，同样由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。例如，因工伤失去手臂的职工可申请假肢配置。

4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重需延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超过24个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经鉴定需生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%从工伤保险基金支付。

6. 伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，具体标准由地方政府规定。

二、伤残待遇

根据伤残等级（一至十级）享受不同待遇：

1. 1-4级伤残（完全丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
   • 伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 养老保险与医疗保险：达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本医疗保险费由工伤保险基金支付。

2. 5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资，六级为16个月。
   • 伤残津贴或安排工作：保留劳动关系但难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级为60%，由用人单位支付。若安排工作则无需支付津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准由地方规定）。

3. 7-10级伤残（部分丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：七级为13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：劳动合同期满终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位支付（标准依地方政策）。

三、其他保障

1. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与工亡补助金：若职工因工死亡，其近亲属可领取上述三项待遇（详见《工伤保险条例》第三十九条）。

2. 劳动能力鉴定费：初次鉴定费用由工伤保险基金支付，再次鉴定结论改变的由基金支付，否则由申请人承担。

注意事项

• 时效要求：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出；劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。
• 争议处理：对待遇有异议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

示例说明：假设某职工因工致三级伤残，其待遇包括23个月工资的一次性伤残补助金、每月80%工资的伤残津贴，以及基本养老保险和医疗保险覆盖。若该职工在停工留薪期内需要护理，且经鉴定为生活大部分不能自理，则其护理费将按统筹地区上年度职工月平均工资的40%从工伤保险基金支付。

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