关于“辞职有值班折算吗合法吗”的问题，结论如下：

1. 值班折算是否合法，需看具体情况：

   • 若值班属于加班性质：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，应当支付加班费。因此，如果值班被认定为加班，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费，这种情况下值班折算（即支付加班费）是合法的。
   • 若值班不属于加班性质：如果值班并不构成加班，比如只是正常的轮班制度中的一部分，且用人单位已经通过其他方式（如调休、补休等）对劳动者进行了补偿，那么可能就不涉及值班折算的问题。但关键在于，这种安排必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 值班与加班的区分：

   • 加班：通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。加班一般需要支付加班费，且加班时间受到法律的严格限制。
   • 值班：则可能指的是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的安排进行的一种非生产性的工作，如守夜、看门等。值班是否构成加班，需要根据具体的工作内容、工作时间以及用人单位的规章制度等因素来判断。

3. 法律建议：

   • 核实值班性质：劳动者在辞职前，应首先核实自己的值班是否构成加班。这可以通过查看劳动合同、用人单位的规章制度或与用人单位进行沟通等方式来确认。
   • 要求合理补偿：如果值班被认定为加班，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关的证据，如值班记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未支付加班费：根据《劳动法》的相关规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求用人单位支付加班费。
   • 如果劳动者错误主张值班折算：如果劳动者错误地将非加班性质的值班主张为加班，并要求用人单位支付加班费，那么可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。因此，劳动者在主张自己的权益时，应确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。

总结来说，辞职时是否有值班折算以及是否合法，取决于值班是否构成加班以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。劳动者在处理此类问题时，应核实值班性质、要求合理补偿，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。