中途辞职前七天按半价算，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。中途辞职前七天按半价算，实际上是对劳动者劳动报酬的一种克扣，违反了上述法律规定。

劳动合同角度

如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。然而，中途辞职前七天按半价算的约定，很可能因为违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等）而被认定为无效条款。即使合同中有此类约定，劳动者也有权要求用人单位按照正常工资标准支付劳动报酬。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位试图以中途辞职前七天按半价算为由克扣劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果用人单位坚持中途辞职前七天按半价算，并实际克扣了劳动者工资，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付被克扣的工资及赔偿金：根据劳动仲裁或法院判决，用人单位需要支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

2. 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：用人单位的违法行为可能被公开曝光，影响其企业信誉和形象。

建议：如果您遇到了中途辞职前七天按半价算的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。