结论：工作十年劳动合同不续签是否违法，需分情况讨论。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则构成违法；若劳动者不符合条件或主动要求不续签，则用人单位不续签不违法。
详细分析：
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。
- 在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限：
- 若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，则用人单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。
- 此种情形下，用人单位的行为通常不构成违法，无需支付经济补偿或赔偿金。
双方协商一致不续签：
- 若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。这种情况下，不续签劳动合同不构成违法。
特殊情况说明：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，如果已连续工作满十年且希望继续在该单位工作，应明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝，可向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。若因特殊原因需不续签或签订固定期限劳动合同，应确保与劳动者协商一致并保留相关证据，以避免可能的法律纠纷。
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