针对您在工厂干保洁快三年，突然被要求与第三方签订合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论您是直接与工厂签订合同，还是通过第三方（如劳务派遣公司）与工厂建立劳动关系，您都有权了解并确认自己的劳动关系状态。根据劳动法的相关规定，只要您在用人单位工作，无论该单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户，都应当与您签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

针对您目前的情况，我有以下几点建议：

1. 确认合同变更的合法性：

   • 您需要了解工厂要求您与第三方签订合同的具体原因和依据。
   • 检查新合同的内容，确保您的权益（如工资、工作时间、福利待遇等）没有受到损害。
   • 如果工厂未能提供合理的解释或新合同内容存在不公平条款，您有权拒绝签订，并可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 了解劳务派遣的相关规定：

   • 如果您确实需要通过第三方（劳务派遣公司）与工厂建立劳动关系，那么您需要了解劳务派遣的相关规定。
   • 劳务派遣公司应当与您签订劳动合同，并承担用人单位的相应责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 您有权要求劳务派遣公司提供详细的合同条款和解释，确保自己的权益得到保障。

3. 保存相关证据：

   • 在您与工厂或劳务派遣公司沟通的过程中，注意保存相关证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。
   • 这些证据将有助于您在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资标准。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对合同变更或劳务派遣的相关规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将能够为您提供更具体、更专业的建议，帮助您维护自己的合法权益。

5. 关注社会保险和福利待遇：

   • 无论您是与工厂直接签订合同还是通过第三方签订合同，都应当确保自己的社会保险和福利待遇得到保障。
   • 您有权要求用人单位或劳务派遣公司为您缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解并确认自己的劳动关系状态，以及要求用人单位或劳务派遣公司保障您的合法权益。如果工厂或劳务派遣公司未能履行相应的责任或存在违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。