结论：试用期过了几天突然被解雇，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。
详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，试用期满后，如果双方没有异议，劳动合同将继续有效。因此，试用期过了几天被解雇，实际上是在劳动合同有效期内被解雇。
解雇的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位无法证明解雇的合法性，那么解雇行为可能构成违法解雇。
你的权益：
- 要求继续履行合同：如果你认为解雇不合法，且希望继续留在公司工作，你可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 获得经济补偿：如果用人单位合法解雇你（如因你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任），根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 获得赔偿金：如果用人单位违法解雇你，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
具体行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与解雇相关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
- 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位协商，要求用人单位说明解雇的理由，并协商解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
示例：
假设你在公司工作了8个月，试用期为3个月，试用期满后工作了5个月被解雇。如果解雇不合法，你可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准可能是你2个月的工资（因为经济补偿是1个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍）。
后续思考：
在处理此类纠纷时，你需要保持冷静，收集证据，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。