针对您在试用期干了15天突然想走人的情况，这涉及到劳动合同的解除以及相关的权益问题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。如果您在试用期内决定离职，理论上是可以提前通知用人单位并办理解除劳动合同的手续的。不过，具体提前多少天通知，这可能会根据您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款来确定，有些合同可能规定需要提前3天或更长时间通知。
现在，针对您已经工作了15天并突然想走人的情况，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期解除劳动合同的条款，了解您需要提前多少天通知用人单位。
与用人单位沟通：在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。如果可能的话，尽量协商一个双方都能接受的离职日期，以便您有足够的时间交接工作，同时用人单位也能有足够的时间寻找替代人员。
提交书面离职申请：根据劳动合同的要求或双方协商的结果，向用人单位提交书面的离职申请。在申请中明确您的离职日期和原因，并请求用人单位确认并办理相关离职手续。
办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
关注工资和福利结算：确保在离职时，您的工资和应得的福利（如未休的年假、加班费等）都得到了妥善结算。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
另外，如果您突然离职给用人单位造成了损失（如未完成的工作任务、招聘替代人员的费用等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要在双方协商或法律程序下确定。
最后，我想强调的是，虽然您在试用期内有权解除劳动合同，但突然离职可能会给用人单位带来不便和损失。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并尽量与用人单位进行友好沟通。希望这些建议能对您有所帮助。