针对您提出的“劳动能力鉴定结果没生效就辞职，公司还会给申请一次性伤残补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，一次性伤残补助金的支付并不完全依赖于您是否在职或是否已辞职。只要您被认定为工伤，并且后续的劳动能力鉴定确定了您的伤残等级，那么无论您是否辞职，您都有权享受这一补助金。这一补助金是由工伤保险基金来支付的，其标准是根据您的伤残等级来确定的。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您通常可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

然而，虽然一次性伤残补助金的支付不受辞职直接影响，但劳动能力鉴定未完成就辞职可能会对您的整体工伤赔偿产生一定影响。具体来说：

1. 劳动能力鉴定的申请与进行：辞职后，用人单位可能不再有义务积极协助您完成劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定是确定您伤残等级和生活自理障碍程度的关键步骤，对于后续的赔偿申请至关重要。因此，建议您在辞职前尽量完成这一鉴定。

2. 赔偿协商与仲裁：辞职后，您在与用人单位协商赔偿时可能处于相对弱势的地位。同时，如果协商不成需要进入劳动仲裁程序，由于您已不在职，维权难度可能会相应增加。因此，提前了解并准备好相关证据，以及咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，都是非常必要的。

3. 其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，您还有可能依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这一补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于您劳动合同的解除情况。但同样需要注意的是，辞职后这一补偿的申请和获得也可能受到一定影响。

综合建议：

• 为了最大化您的自身权益，我建议您在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。
• 如果您已经辞职且尚未完成劳动能力鉴定，那么您应尽快向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，并咨询专业律师以了解具体的维权步骤和注意事项。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并尽可能通过协商来解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。