若因薪资前后不一致主动离职，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为

根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。因公司薪资前后不一致，且未及时足额支付，你主动离职。那么，公司应向你支付的经济补偿为：3个月×8000元/月=24000元。

1. 若公司薪资前后不一致但并非恶意拖欠或未足额支付

如果公司薪资前后不一致是由于计算错误、系统故障等非恶意原因导致的，并且公司在你提出异议后及时进行了纠正和补发，那么这种情况下，你主动离职可能无法获得经济补偿。因为公司并未构成《劳动合同法》第三十八条所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。

建议：

• 与公司沟通：在决定离职前，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪资不一致的具体原因，并要求公司及时纠正和补发。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝纠正和补发，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果公司确实存在违法行为，且拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。