结论：针对您刚去上班未被告知有试用期，上了半个月后突然被告知试用期未通过的情况，这可能涉及用人单位未依法履行告知义务以及试用期解除劳动合同的合法性问题。以下从几个方面为您详细分析：

1. 用人单位未告知试用期的法律后果

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然法律并未明确规定用人单位必须单独告知试用期，但试用期作为劳动合同的一部分，其相关条款（如试用期期限、工资等）应当包含在劳动合同中，并在签订劳动合同时向劳动者明确说明。
   • 如果用人单位未在劳动合同中明确约定试用期，或者未在签订劳动合同时向您明确说明试用期相关条款，那么用人单位在事后突然提出试用期并告知您未通过，可能构成未依法履行告知义务，您有权对此提出异议。

2. 试用期解除劳动合同的合法性

   • 即使劳动合同中约定了试用期，用人单位在试用期内解除劳动合同也必须符合法定条件。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除非劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位仅以“试用期过不了”为由解除劳动合同，而未提供具体的不符合录用条件的证据或说明，那么这种解除行为可能构成违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 您的应对策略

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，并要求其提供书面说明。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，您可以考虑接受解除劳动合同的结果，并协商确定经济补偿等事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位无法提供合理的解释和证据，或者您认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。