结论是：领导在试用期内以“试用不合格”为由通知解除劳动合同，是否符合劳动法，需结合具体情况判断，不能一概而论。 以下是详细分析：

1. 试用期解除的合法性前提

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足以下条件：

• 证明劳动者不符合录用条件：用人单位需明确录用条件（如岗位职责、技能要求、考核标准等），并在试用期内通过客观、公正的考核程序证明劳动者未达标。
• 程序合法：解除前需告知劳动者解除理由，并允许其申辩；若涉及规章制度，需确保制度已通过民主程序制定并公示。
• 时间限制：必须在试用期内解除，试用期满后不得以此为由解除。

若领导未提供具体考核证据，或录用条件未提前告知，则解除行为可能违法。

2. 常见违法情形

• 未明确录用条件：例如，合同中仅写“试用期合格”，但未具体说明考核标准。
• 考核程序不公正：如仅凭领导主观评价，无客观数据或同事评价支持。
• 超出试用期解除：例如，试用期为3个月，但第4个月才通知解除。
• 未履行告知义务：未书面通知解除理由，或未听取劳动者申辩。

若存在上述情形，劳动者可主张违法解除，要求赔偿金（通常为0.5个月工资，若试用期未满6个月）。

3. 劳动者的应对建议

• 要求用人单位出具书面解除证明：明确解除理由及依据。
• 核查录用条件及考核证据：若用人单位无法提供，可主张解除违法。
• 协商或申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

4. 用人单位的合规建议

• 完善录用条件：在劳动合同或规章制度中明确岗位职责、考核标准及流程。
• 留存考核证据：如考核表、培训记录、同事评价等，确保程序可追溯。
• 及时履行告知义务：解除前书面通知劳动者，并允许其申辩。

总结：试用期解除是否合法，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件，且程序合法。若您遇到类似情况，建议先与用人单位沟通，要求出具书面解除证明及考核依据；若协商无果，可及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。