工伤离职赔偿与新单位上班之间，在一般情况下没有直接关系，但可能存在间接影响或特殊情况下的关联。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤离职赔偿的独立性：

   • 工伤离职赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，是基于劳动者在原单位发生的工伤事故而给予的补偿。这些赔偿的确定和支付，主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，与劳动者是否在新单位上班无直接关系。
   • 例如，劳动者在原单位因工受伤，经鉴定为十级伤残，那么无论其之后是否在新单位工作，都有权获得相应的一次性伤残补助金。

2. 新单位上班对工伤离职赔偿的间接影响：

   • 虽然新单位上班本身不影响工伤离职赔偿的数额和支付，但劳动者在新单位的工作情况可能间接影响其与原单位的劳动关系处理，进而影响工伤离职赔偿的领取流程。
   • 比如，如果劳动者在新单位工作后，与原单位就工伤离职赔偿产生争议，新单位的工作情况可能作为劳动者当前经济状况的参考，影响双方协商或诉讼中的策略选择。但这种情况下的影响是间接的，且并非必然发生。

3. 特殊情况下的关联：

   • 在极少数情况下，如果劳动者在新单位的工作与原单位的工伤事故存在某种关联（如新单位的工作是原单位工伤事故的延续或导致工伤事故的原因之一），那么新单位的工作情况可能成为处理工伤离职赔偿时的一个考虑因素。但这种情况非常特殊，且需要具体的证据支持。
   • 另外，如果劳动者在新单位工作后，因原工伤复发或加重而需要治疗或休息，那么这可能涉及工伤复发或加重的认定和处理，但这与工伤离职赔偿本身是两个不同的法律问题。

法律建议：

• 劳动者在获得工伤离职赔偿后，如果计划在新单位工作，应确保与原单位就工伤离职赔偿事宜已妥善处理完毕，避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果劳动者在新单位工作后遇到与原工伤相关的问题（如工伤复发或加重），应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者与原单位就工伤离职赔偿事宜未妥善处理而擅自离职或在新单位工作，可能会面临原单位追讨赔偿、影响个人信用记录等法律后果。
• 如果劳动者在新单位工作后因原工伤复发或加重而未依法处理，可能会错过最佳的治疗时机或无法获得应有的赔偿。

综上所述，工伤离职赔偿与新单位上班之间在一般情况下没有直接关系，但劳动者仍需注意处理与原单位的劳动关系和工伤离职赔偿事宜，以避免后续产生不必要的纠纷和法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。