关于春节期间上班如何补假的问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在休息日加班。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、法定节假日加班
在春节假期中，除夕至初三（即1月28日至1月31日）被列为法定节假日。如果您在这四天中因为工作需要而加班，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照不低于您日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。重要的是，这四天的加班不能通过补休来替代加班工资，即您不能选择之后补休来抵消这四天的加班。
二、休息日加班
春节假期中的2月1日至2月4日属于放假期间的休息日。如果您在这四天中加班，用人单位有两种选择来补偿您：
安排补休：用人单位可以选择给您安排同等时长的补休，即您可以在之后的工作日中休息相应的时间。
支付加班费：如果用人单位无法安排补休，那么应当按照不低于您日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
三、加班工资计算基数
加班工资的计算基数是您所在岗位对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。在计算加班工资时，日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
四、补休或过节礼品不能替代加班费
需要特别注意的是，无论是补休还是发放过节礼品，都不能替代法定节假日的加班费。用人单位必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。
五、维护权益的途径
如果公司未按照规定支付加班工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
申请调解：如果所在单位有劳动争议调解委员会，您可以申请调解。
提起劳动仲裁：调解不成的，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
投诉：您还可以向当地劳动保障监察机构投诉。
希望以上解答能够帮助您更好地了解春节期间上班补假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。