核心结论：工伤后没有奖金是否合理，需结合具体情况判断，主要看奖金性质、劳动合同约定及单位规章制度。以下是具体分析：

1. 若奖金属于固定工资组成部分
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若奖金属于“原工资福利待遇”的固定组成部分（如月度绩效奖金、岗位津贴等），单位停发可能涉嫌违法，您有权要求单位补发。

2. 若奖金属于浮动激励性质
   若奖金与个人业绩、单位效益挂钩（如年终奖、销售提成等），且劳动合同或规章制度明确约定“工伤期间不参与考核/不发放浮动奖金”，则单位停发可能合法。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 不得排除劳动者主要权利（如完全剥夺工伤职工奖金资格）。

3. 若单位未明确奖金性质或制度违法
   若单位无法证明奖金属于浮动激励，或规章制度未履行民主程序、未公示，您可主张单位违法停发奖金，要求补发并可能主张赔偿（如拖欠工资的25%经济补偿金，具体按地方规定）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、奖金发放记录、单位规章制度、工伤认定书等；
   
2. 与单位协商：明确奖金性质及停发依据，要求书面说明；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发奖金及赔偿。
   

提示：工伤赔偿与奖金争议可能涉及多个法律条款，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询，我会结合您的证据提供详细方案。