关于工伤5年后是否还能到法院起诉的问题，结论是：一般情况下，工伤认定及赔偿请求可能因超过法定时效而面临一定限制，但并非绝对不能起诉，具体情况需结合时效规定、是否已进行工伤认定及赔偿程序等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定及赔偿的时效规定
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁时效：
- 如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工伤赔偿虽不完全等同于劳动报酬，但此条款体现了对劳动者权益的特殊保护倾向，不过具体到工伤赔偿，仍需遵循一般时效规定，除非有特别情形（如持续治疗、用人单位承诺等导致时效中断或中止）。
二、超过时效后的法律后果及可能的救济途径
超过工伤认定申请时效：
- 如果超过上述规定的1年工伤认定申请时效，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请，这意味着工伤职工可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。
- 但并非绝对丧失所有救济途径。如果工伤职工能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请工伤认定，或者用人单位同意进行工伤认定，社会保险行政部门仍可能受理申请。
超过劳动争议仲裁时效：
- 如果超过一年仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能不予受理仲裁申请，或者受理后驳回仲裁请求。
- 然而，同样存在例外情形。如果工伤职工能证明存在时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力、其他障碍等）的情形，仲裁时效将重新计算或暂停计算。
直接向法院起诉的可能性：
- 在未经过工伤认定程序且超过仲裁时效的情况下，工伤职工直接向法院起诉要求工伤赔偿的，法院可能因缺乏前置程序或超过时效而驳回起诉。
- 但也有特殊情况。如果工伤职工能提供充分证据证明其受伤属于工伤，且因特殊原因未能及时申请工伤认定和仲裁，法院可能根据公平原则和实际情况，酌情支持其部分或全部诉讼请求。不过，这种情况较为罕见，且需要工伤职工承担较重的举证责任。
三、建议与警示
及时申请工伤认定和仲裁：
- 工伤发生后，应尽快向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在规定时间内申请劳动争议仲裁，以避免超过时效而丧失救济权利。
保留相关证据：
- 无论是否超过时效，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿程序或时效问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总之，工伤5年后是否还能到法院起诉，取决于多种因素的综合判断。虽然超过时效可能面临一定限制，但并非绝对不能起诉。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权方案。