关于“残疾人挂名公司是否有工资”的问题，这主要取决于挂名者与公司之间的具体约定以及实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“挂名”的含义。在法律语境中，“挂名”可能涉及挂名法人、挂名股东或挂名职位等多种情形。对于残疾人挂名公司是否有工资，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。
一、有约定的情况
工资数额与计算方式：
- 如果残疾人挂名者与公司签订了书面协议或存在有效的口头约定，并且明确规定了挂名期间的工资及计算方式，那么公司应严格按照该约定支付工资。
- 工资数额可以根据挂名者所承担的风险、可能付出的时间和精力等因素来协商确定。支付周期和计算方法也应在约定中明确，比如按月支付、按季度支付等。
法律效力：
- 双方应确保约定的合法性，避免违反相关法律法规。如果约定内容违法或侵犯了第三方的权益，那么该约定可能无效或部分无效。
二、无约定的情况
实际提供劳动：
- 即使挂名，但如果残疾人实际上为公司提供了劳动或服务，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照同工同酬的原则支付相应报酬。
- 报酬的计算可以参考公司同岗位其他员工的工资水平或挂名者劳动的市场价格。
承担风险和责任：
- 在某些挂名情形中，挂名者可能需要承担一定的法律风险和责任。例如，挂名法定代表人可能面临公司违法违规时的个人责任风险。
- 即使没有事先约定工资，挂名者也可以与公司协商，要求基于风险大小、可能造成的损失等因素给予一定的风险补偿。补偿金额需要双方协商确定，没有固定的标准。
争议解决：
- 如果双方对工资存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，包括但不限于诉讼或仲裁。
三、特别建议
了解法律风险：
- 残疾人挂名公司可能涉及一定的法律风险，特别是当挂名行为涉及逃避法律监管或侵犯第三方权益时。因此，在参与挂名行为前，务必详细了解相关法律规定和潜在风险。
签订书面协议：
- 为了确保自身权益，建议残疾人挂名者与公司签订明确的书面协议。协议中应详细规定各自的权利和义务，包括是否有工资、工资的计算方式和支付时间等。
咨询专业法律顾问：
- 如果遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。
综上所述，残疾人挂名公司是否有工资取决于双方的具体约定和实际情况。为了确保自身权益，建议挂名者在参与此类行为时务必谨慎并签订明确的书面协议。