结论：在单位工作了差两个月快十年且每年签一次合同，这一行为本身并不违法，但具体是否违法还需结合劳动合同的签订情况、合同期限以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的签订频率与合法性

1. 每年签订一次合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订频率并非固定，而是由用人单位与劳动者协商确定。因此，每年签订一次合同并不违反法律规定。关键在于每次签订的合同是否合法、有效，且双方是否自愿、平等地达成协议。

2. 合同期限：劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在您的情况下，如果每年签订的合同都是固定期限合同，且合同期限合法、合理，那么这一行为是合法的。

二、连续签订固定期限合同的次数与无固定期限合同的签订

1. 连续签订次数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，如果已经连续签订了多次固定期限合同，且符合上述条件，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限合同的签订：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同有助于保护劳动者的权益，减少因合同到期而引发的劳动纠纷。因此，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未与您签订，则可能构成违法。

三、可能存在的法律风险与建议

1. 法律风险：如果用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍然坚持与您签订固定期限合同，或者未与您签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。

2. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解其未与您签订无固定期限劳动合同的原因，并表达您的诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝签订无固定期限劳动合同或未与您签订书面劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，在单位工作了差两个月快十年且每年签一次合同，这一行为本身并不违法。但具体是否违法还需结合劳动合同的签订情况、合同期限以及相关法律法规来综合判断。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未与您签订，或者未与您签订书面劳动合同，那么您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。