结论：请婚假公司不给批，员工直接走是否算旷工，需分情况讨论。一般来说，如果员工符合请婚假的条件且已按照公司规定流程申请，公司无正当理由拒绝，员工直接走可能不算旷工；但如果员工未按规定申请或不符合请婚假条件，直接走则可能构成旷工。

分析说明：

1. 符合请婚假条件且已按规定申请：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有婚假的权利，且公司应当依法保障员工的这一权益。婚假是员工因结婚而依法享受的假期，公司不得无故拒绝。
   • 具体情形：如果员工符合请婚假的条件（如达到法定结婚年龄、已登记结婚等），并且已经按照公司规定的流程（如提前申请、提交相关证明等）向公司提出了婚假申请，但公司无正当理由拒绝批准，员工在这种情况下直接走（即开始休婚假）可能不算旷工。因为员工已经履行了申请义务，且公司无正当理由拒绝，员工有权依法享受婚假。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，可以保留好申请婚假的证据（如申请记录、相关证明等），以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

2. 未按规定申请或不符合请婚假条件：

   • 法律背景：虽然员工享有婚假的权利，但也需要按照公司规定和法律法规的要求进行申请。如果员工未按规定申请或不符合请婚假的条件，公司有权拒绝批准婚假。
   • 具体情形：如果员工未按照公司规定的流程申请婚假（如未提前申请、未提交相关证明等），或者不符合请婚假的条件（如未达到法定结婚年龄、未登记结婚等），公司拒绝批准婚假是合理的。在这种情况下，员工如果直接走（即未获批准擅自休假），则可能构成旷工。因为员工未履行申请义务或不符合请婚假条件，公司有权按照规章制度对员工进行处理。
   • 建议：员工在申请婚假前，应仔细了解公司规定和法律法规的要求，确保自己符合请婚假的条件并按照规定流程进行申请。如果公司拒绝批准婚假，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。

后续行动建议：

• 如果员工认为公司拒绝批准婚假的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如申请记录、相关证明、沟通记录等），以便在后续可能出现的劳动争议中证明自己的主张。

特殊场景提醒：

• 如果员工在婚假期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭变故等）需要延长假期，应及时与公司沟通并按照公司规定办理相关手续。
• 如果员工在婚假期间被公司要求提前返岗或取消婚假，员工有权拒绝并要求公司按照法律法规和公司规定执行。如果公司坚持要求员工提前返岗或取消婚假，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。