结论：受工伤后先发基本工资，鉴定后再补差额是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位在工伤职工停工留薪期内按原工资福利待遇支付，且后续根据工伤鉴定结果补足差额，则不违法；但若用人单位在停工留薪期内未足额支付工资，或鉴定后拒绝补足差额，则可能违法。
分析说明：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，用人单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资，而不是仅支付基本工资。如果用人单位在此期间仅支付基本工资，可能构成违法。
工伤鉴定后的工资补足：
- 工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。鉴定结果出来后，用人单位应根据鉴定结果和工伤保险条例的规定，补足职工在停工留薪期内未足额支付的工资差额。
- 如果用人单位在工伤鉴定后拒绝补足差额，或者继续以基本工资为标准支付工资，而拒绝按照鉴定结果调整工资标准，则可能构成违法。
特殊情况下的工资支付：
- 如果职工的工伤情况较为复杂，或者存在其他特殊情况（如工伤复发、旧伤复发等），用人单位应根据实际情况和工伤保险条例的规定，合理确定工资支付标准和方式。
- 在这些情况下，如果用人单位能够证明其工资支付行为符合法律法规的规定和工伤保险条例的精神，则可能不构成违法。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守工伤保险条例的规定，在停工留薪期内按照职工受伤前的工资标准支付工资，并在工伤鉴定后根据鉴定结果补足差额。如果存在特殊情况，应及时与职工沟通并协商解决工资支付问题。
- 对于工伤职工：如果发现用人单位在停工留薪期内未足额支付工资或鉴定后拒绝补足差额，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工伤鉴定书等）。如果用人单位拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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