针对您提出的“员工如果主动离职该怎么赔偿，赔偿年限该怎么计算”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

一、员工主动离职的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工主动辞职（即劳动者因个人原因单方解除劳动合同）通常不享有经济补偿金。这是因为主动离职是员工基于个人原因做出的决定，用人单位并未存在过错或违法行为，因此无需承担赔偿责任。

二、特殊情况下的赔偿

然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
4. 因用人单位原因导致劳动合同无效；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

但需要注意的是，这些情况并非员工“主动”辞职，而是由于用人单位的过错迫使员工离职。

三、赔偿年限的计算（在需要支付经济补偿金的情况下）

如果用人单位需要支付经济补偿金，赔偿年限的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作满一年后，离职时应获得相当于一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计算：若劳动者工作超过六个月但不满一年，仍按一年标准支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月支付半个月工资：对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发工资（含员工个人承担的社保等费用）。

四、特殊情形与注意事项

1. 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 工作年限从用工之日（即入职之日）起算，离职赔偿的结束日期以劳动关系解除、终止之日为准。
3. 在处理劳动合同解除事宜时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如书面通知、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

五、总结与建议

员工主动离职通常不享有经济补偿金，但在用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。赔偿年限的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。建议用人单位和劳动者在面临离职赔偿问题时，充分了解相关法律规定，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。