针对您提出的“企业赔偿金如果主动离开一年怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个不同的情境：一是员工主动离职，二是企业违法解除劳动合同。由于您特别提到了“主动离开”，我将主要围绕员工主动离职的情况进行解答，同时简要说明企业违法解除劳动合同时的赔偿金计算方式以作对比。
员工主动离职的赔偿金计算
在一般情况下，员工主动提出离职并解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因（如企业裁员、合同到期不续签等）失去工作而可能遭受的经济损失。而在员工主动辞职的情况下，这种损失并不存在，因此企业无需支付赔偿金。
然而，也存在一些特定情形，即使员工主动离职，也有权获得一定的经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致且约定补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者主动提出辞职，如果与用人单位协商一致，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
企业违法解除劳动合同的赔偿金计算（对比说明）
虽然您的问题主要关注主动离职，但为了全面理解，我也简要说明一下企业违法解除劳动合同时的赔偿金计算方式：
- 如果企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基于劳动者的平均工资、工龄及特定法律条款，并受当地法律规定的上下限约束。
- 例如，员工在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的二倍，即（4年×8000元/年）×2=64000元。
实际操作建议
- 如果您是主动离职的员工，且用人单位不存在过错，那么通常无法获得经济补偿金。
- 如果您认为用人单位存在过错，或者双方在离职协议中约定了经济补偿金，那么请确保保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、解除劳动合同协议书等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您对企业违法解除劳动合同的赔偿金计算有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议咨询当地劳动法律专家或律师，以确保赔偿金计算的准确性并维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。