核心结论：因未发工资员工拒绝工作被开除，员工可能获得经济补偿金或赔偿金，具体需根据实际情况判断，以下分情况说明：
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，如果用人单位以员工拒绝工作为由开除员工，且该开除行为缺乏合法依据（如员工拒绝工作是基于用人单位未发工资的合理抗辩），则用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若用人单位虽未发工资，但存在合理理由或已与员工协商延期支付：
- 如果用人单位能够证明未发工资存在合理理由（如经营困难、资金周转问题等），并且已与员工协商延期支付，且员工同意的，那么员工拒绝工作可能缺乏合法依据。此时，用人单位开除员工可能不构成违法解除，但员工仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或违约金（如果双方有约定）。
- 然而，即使存在合理理由，用人单位也应尽快解决工资支付问题，以避免引发劳动纠纷。如果用人单位未能及时解决，且员工因此拒绝工作并被开除，用人单位仍可能面临一定的法律风险。
员工拒绝工作的合理性及程度：
- 员工在拒绝工作时，应确保其拒绝行为是基于用人单位未发工资的合理抗辩，并且拒绝工作的程度应合理。如果员工拒绝工作的行为过于极端或不合理（如完全停止工作、破坏工作设备等），则可能影响其获得经济补偿金或赔偿金的权利。
- 用人单位在开除员工前，也应充分评估员工拒绝工作的合理性及程度，确保开除行为具有合法依据。
建议：
- 对于员工而言，如果因未发工资而拒绝工作并被开除，建议及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以证明用人单位存在未发工资的违法行为，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时支付，应与员工协商并取得员工的同意，以避免引发劳动纠纷。
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