临时借调是否违反劳动合同，需视具体情况而定，但通常情况下，只要符合法定条件和程序，临时借调并不违反劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法借调的基本条件
三方协商一致：
- 临时借调涉及原用人单位（借出单位）、借调单位（借入单位）和劳动者三方。三方需就借调事宜达成一致意见，并签订书面借调协议。
- 协议中应明确借调期限、工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键内容，以确保劳动者的权益得到充分保障。
保障劳动者权益：
- 借调期间，劳动者的劳动报酬不得低于原劳动合同约定的标准，且应享受与借调单位员工同等的福利待遇。
- 借调单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的工作环境和安全。
遵守法律法规：
- 借调过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 借调合同的订立和变更应具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
二、可能违法的情形
未经劳动者同意：
- 如果企业未经劳动者本人同意，擅自将其借调到其他单位工作，这侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
损害劳动者权益：
- 借调过程中，如果劳动者的工资福利待遇降低、劳动条件变差，或借调期限过长影响劳动者职业发展等，都可能涉嫌违法。
规避法律责任：
- 企业通过借调方式逃避为员工缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，是违法的。
- 借调单位不得克扣用工单位按照借调协议支付给劳动者的劳动报酬。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果借调行为违反了法律法规或损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位、补发工资、赔偿损失等。
- 企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临借调时，应仔细阅读借调协议，确保自己的权益得到充分保障。如果对借调协议有疑问或不满，应及时与原用人单位和借调单位沟通协商。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保借调过程的合法合规性。在借调前，应与劳动者和借调单位充分沟通，明确借调期限、工作岗位、劳动报酬等关键内容，并签订书面借调协议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上所述，临时借调是否违反劳动合同，关键在于是否符合法定条件和程序，以及是否充分保障了劳动者的权益。如果你在面临借调问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。