解聘十年以上老员工若违反相关法律规定，主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解聘的情形：

   • 无合法理由解聘：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若用人单位无合法理由解聘十年以上老员工，则构成违法解聘。
   • 未履行法定程序：即使存在合法解聘理由，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。若未履行这些程序，同样构成违法解聘。
   • 违反特定保护规定：对于特定员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若解聘这类员工，也构成违法解聘。

2. 违法解聘的法律后果：

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十年以上老员工，赔偿金将是一笔相当可观的数额。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即继续回到原单位工作。若法院或仲裁机构认定用人单位违法解聘，且员工要求恢复劳动关系的，用人单位应当恢复。

3. 针对十年以上老员工的特别考虑：

   • 长期服务贡献：十年以上老员工通常对公司有深厚的感情和长期的贡献，用人单位在解聘时应更加谨慎，充分考虑员工的贡献和公司的社会责任。
   • 经济补偿的特殊性：由于十年以上老员工的工资水平可能较高，且工作年限长，因此经济补偿的数额也会相应较大。用人单位在解聘前应做好充分的财务准备。

建议：

• 对于用人单位而言，在解聘十年以上老员工前，应仔细审查解聘理由和程序是否合法合规，避免违法解聘带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若认为用人单位违法解聘，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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