结论：公司不能仅因员工患有“三高”（高血压、高血糖、高血脂）而直接调整其岗位。岗位调整需基于合法、合理且必要的理由，并遵循一定的程序和原则。
分析说明：
岗位调整的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更其工作岗位。
- 若员工因“三高”等健康问题确实无法胜任原岗位工作，公司需提供充分的证据证明这一点，如医疗机构的诊断证明、工作能力评估报告等。并且，即使员工无法胜任原岗位，公司也应首先考虑提供培训或调整至其他适合的岗位，而非直接解雇或强制调岗。
岗位调整的合理性考量：
- 岗位调整应基于员工的实际健康状况和工作能力，而非仅仅基于“三高”这一诊断。例如，如果员工的“三高”症状轻微，且通过药物治疗和生活方式调整能够得到有效控制，那么公司可能无权直接调整其岗位。
- 公司还需考虑岗位调整对员工生活的影响，如通勤时间、工作环境、薪资待遇等。如果调整后的岗位对员工造成显著不利影响，且这种影响并非出于工作需要或员工健康考虑，那么这种调整可能被视为不合理。
岗位调整的程序要求：
- 在进行岗位调整前，公司应与员工进行充分沟通，解释调整的原因、目的和具体安排。
- 公司应听取员工的意见和诉求，并尽量达成共识。如果员工对岗位调整有异议，公司应提供合理的解释和依据，并考虑员工的合理诉求。
- 岗位调整应遵循公司内部的规章制度和程序，确保调整的合法性和合规性。
特殊场景：
- 如果员工的“三高”症状严重到影响其工作安全或他人安全（如从事高空作业、驾驶等危险工作），公司可能有权基于安全考虑调整其岗位。但这种情况下，公司仍需提供充分的证据证明调整的必要性，并遵循上述的合法性和合理性原则。
行动建议：
- 对于公司：在考虑调整员工岗位时，应确保调整的合法性和合理性，并遵循必要的程序。如果员工对岗位调整有异议，公司应积极与员工沟通，寻求解决方案。
- 对于员工：如果公司未经协商一致单方面调整其岗位，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序单方面调整员工岗位，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
- 员工如果因公司违法调岗而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
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