结论前置：辞职干不足月的日子，工资是包含法定节假日的，用人单位需依法支付法定节假日的工资，不得克扣或无故拖欠。

法律背景与解释

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。也就是说，无论劳动者是否在职，只要其在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。

2. 工资计算方式：

   • 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
   • 举例来说，如果某劳动者的月工资为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，且离职当月包含2天法定节假日，那么其离职当月工资的计算方式应为：\(5000元 \div 22天 \times 10天 + 2天 \times (5000元 \div 22天)\)（假设法定节假日工资按正常日工资标准计算）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对离职当月工资的计算有疑问或发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通，要求用人单位依法支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者离职当月的法定节假日工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 同时，劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，辞职干不足月的日子，工资是包含法定节假日的。用人单位应依法支付法定节假日的工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者在离职时，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。