结论：在单位工作满10年且离退休不满5年的员工被公司辞退是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若公司无法定理由且未遵循法定程序辞退，则属于违法辞退；若公司有法定理由且程序合法，则辞退可能合法。
分析说明：
法定辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法定理由辞退员工，则构成违法辞退。
- 在您的情况下，若公司仅以“工作满10年且离退休不满5年”为由辞退您，这并非法定辞退理由，因此构成违法辞退。
辞退程序：
- 即使公司有法定辞退理由，也需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未遵循法定程序辞退员工，同样构成违法辞退。
- 具体来说，若公司因员工严重违反规章制度而辞退，需确保规章制度合法有效且已向员工公示；若因员工不能胜任工作而辞退，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
特殊保护情形：
- 对于在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，此类员工除非有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在您的情况下，虽然工作年限未达到十五年，但离退休不满五年，这一情形也可能在司法实践中被视为需要考虑的因素，尤其是当辞退理由不够充分或程序存在瑕疵时，法院可能更倾向于保护员工的权益。
行动建议：
与公司协商：
- 若您认为公司的辞退决定不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退决定违法并主张相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退决定不合法，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司的辞退决定是否有法定理由且是否遵循了法定程序。因此，您需要仔细审查公司的辞退通知和相关证据，以确定公司的辞退行为是否合法。
- 同时，您也需要了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便在协商或劳动仲裁中能够有针对性地提出自己的诉求。
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