结论：公司违法解除劳动合同，您确实有权要求公司支付所有上班期间的加班费和未休年休假工资。

详细分析：

1. 加班费：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 应用：如果您在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照上述标准支付加班费，那么在公司违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付所有上班期间的加班费。

2. 年休假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 应用：如果您在公司工作期间未享受年休假，且公司未按照上述标准支付年休假工资，那么在公司违法解除劳动合同的情况下，您同样有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

额外建议：

• 收集证据：为了支持您的诉求，建议您收集相关证据，如加班记录、未休年休假证明、工资单等，以证明公司未支付加班费和年休假工资的事实。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相关费用。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付加班费和年休假工资，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担支付相关费用、赔偿金以及可能的法律诉讼费用等后果。
• 如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您还可以要求公司承担相应的法律责任。