在工地受伤后，是选择走工伤赔偿还是人损赔偿，这主要取决于你与用工单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若存在劳动关系且在工作时间、工作场所因工作原因受伤：

   • 应申请工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，与劳动者工资水平、伤残等级相关。
   • 举例：建筑工人张某与某建筑公司签有劳动合同，在施工过程中被建筑材料砸伤，符合工伤认定条件，应申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。

2. 若不存在劳动关系或受伤非因工作原因：

   • 考虑主张人身损害赔偿：
     • 雇佣关系：若劳动者受雇于包工头，与建筑公司不存在劳动关系，而是与包工头形成雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。发包人、分包人知道或应当知道雇主无资质或安全生产条件的，承担连带赔偿责任。
     • 第三人侵权：若工地受伤由第三人侵权行为造成，受害人可请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
   • 举例：王某跟包工头赵某在工地干活，未与建筑公司签合同。作业中因脚手架不牢固摔倒受伤，可要求赵某赔偿，若建筑公司分包给无资质的赵某，则建筑公司需承担连带赔偿责任。又如，外来车辆司机刘某倒车时撞到工人孙某，孙某可要求刘某或雇主赔偿。

3. 两者对比：

   • 认定程序：工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，经过劳动关系确认、工伤认定申请、受理、调查核实等环节，程序复杂、时间较长。而人身损害赔偿一般直接向人民法院提起民事诉讼，由法院委托鉴定机构进行伤残鉴定，程序相对简便。
   • 赔偿标准：工伤赔偿与劳动者工资水平、伤残等级相关，包括医疗费、停工留薪期工资等。人身损害赔偿则根据受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 举证责任：工伤认定中，劳动者只需证明劳动关系、工作时间和场所受伤即可，用人单位承担部分举证责任。而人身损害赔偿中，受害人需对损害事实、侵权行为、因果关系等承担举证责任。

建议：

• 在不确定自身情况如何处理时，不要盲目选择赔偿途径。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，细致分析判断，为你选择最适合的维权途径。
• 无论选择哪种赔偿途径，都应尽快收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。