结论：公司一起创业没有钱发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，若公司具备支付能力却故意拖欠工资，则构成违法；若公司确实因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，则需遵循法定程序处理，否则也可能面临法律责任。
详细分析：
公司具备支付能力却故意拖欠工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司有能力支付却故意拖欠，显然违反了这一法律规定。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令支付，甚至可能被要求支付赔偿金。对于劳动者而言，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资：
- 法律背景：虽然法律要求公司按时支付工资，但也理解公司可能因经营困难等客观原因暂时无法支付。在这种情况下，公司并非故意拖欠，而是由于不可抗力或经营困境导致的。
- 法定程序：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过一定期限（如30日）。若公司未遵循这一程序，仍可能被视为违法。
- 法律后果：若公司未按照法定程序处理暂时无法支付工资的情况，劳动者同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于公司：若确实因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并遵循法定程序与工会或职工代表协商延期支付。同时，应积极寻求解决方案，如筹集资金、调整经营策略等，以尽快恢复支付能力。
- 对于劳动者：若公司拖欠工资，应首先与公司沟通了解原因。若公司无正当理由拖欠或未按照法定程序处理，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
额外思考：
- 在创业过程中，公司可能面临各种不确定性和风险，包括资金链断裂等。因此，建议公司在创业初期就制定合理的财务计划和风险应对策略，以避免因资金问题导致的法律纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和公司的义务。若合同中有关于工资支付的特别约定，应确保这些约定符合法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。