首先，我们需要明确一点：公司注资子公司本身并不是违法的行为。但是，如果公司因为没有钱发工资而选择将资金注资到子公司，这可能涉及到一些法律问题和风险，具体取决于公司的财务状况、注资的动机、方式以及是否遵循了相关的法律法规。
核心结论：公司因没钱发工资而选择注资子公司，并不直接构成违法，但可能涉及其他法律风险，如违反劳动法、公司法等。
详细分析：
劳动法视角：
- 如果公司确实无法按时支付员工工资，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。公司应当优先保障员工的工资权益，而不是将资金用于其他投资。
- 长期拖欠工资可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，对公司造成更大的法律风险和声誉损失。
公司法视角：
- 公司注资子公司需要遵循《公司法》和相关财务法规的规定，确保注资的合法性和合规性。
- 如果注资行为存在虚假出资、抽逃出资等违法行为，将可能受到公司登记机关的处罚，并可能承担民事责任。
- 此外，公司还需要考虑注资后子公司的财务状况和盈利能力，以确保投资的安全性和回报性。
税务和财务视角：
- 注资行为可能涉及税务问题，如资本公积、股权转让等，需要依法申报和缴纳相关税费。
- 公司需要确保注资行为的财务记录真实、准确、完整，以符合税务和财务法规的要求。
法律建议：
- 如果公司面临资金困难，应优先考虑与员工协商解决工资问题，如延期支付、分期支付等，以避免违反劳动法规。
- 在决定注资子公司之前，公司应充分评估自身的财务状况和注资的可行性，确保注资行为的合法性和合规性。
- 如果公司确实需要注资子公司，建议咨询专业的财务顾问和律师，以确保注资过程的顺利进行并降低法律风险。
总之，公司因没钱发工资而选择注资子公司并不直接构成违法，但可能涉及其他法律风险。公司应谨慎处理这一问题，确保自身的合法合规运营。