结论：子公司没钱开工资，总公司是否有责任，这主要取决于子公司与总公司的法律关系以及具体的法律规定。一般来说，如果子公司是独立的法人实体，总公司通常不直接承担子公司的工资支付责任；但在某些特定情况下，总公司可能需要承担一定的责任。
分析：
子公司作为独立法人实体的情况：
- 在大多数情况下，子公司是作为独立的法人实体存在的，具有独立的法律地位和财产。这意味着子公司需要独立承担其经营活动中产生的债务和责任，包括支付员工的工资。
- 如果子公司因为经营不善或其他原因无法支付员工工资，这通常不会直接影响到总公司。总公司没有法律义务为子公司的工资支付问题承担责任，除非存在特定的法律关系或合同约定。
总公司可能需要承担责任的情况：
- 母子公司人格混同：如果母子公司之间存在人格混同，即母公司对子公司的经营、财务等方面进行过度控制，导致子公司失去独立性，那么在这种情况下，母公司（即总公司）可能需要为子公司的债务（包括工资支付）承担责任。这通常需要根据具体的法律事实和证据来判断。
- 合同约定或担保责任：如果总公司与子公司之间存在特定的合同约定，或者总公司为子公司的债务提供了担保，那么在这些情况下，总公司可能需要根据合同或担保的约定承担相应的责任。
- 特定行业或法规要求：在某些特定行业或法规下，总公司可能需要对子公司的某些行为或责任承担连带责任。这需要根据具体的行业法规和政策来判断。
法律建议：
- 对于员工来说，如果子公司无法支付工资，首先应该尝试与子公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于总公司来说，如果担心子公司可能无法支付工资而引发法律责任，可以在与子公司签订合同时明确约定双方的权利和义务，特别是关于工资支付的责任划分。同时，总公司也可以考虑对子公司的经营和财务状况进行定期监督和审计，以确保子公司的独立性和合规性。
后续行动建议：
- 如果您是员工，且子公司无法支付工资，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单等），并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 如果您是总公司代表，且担心子公司可能无法支付工资而引发法律责任，建议您咨询专业律师，对子公司与总公司的法律关系进行全面评估，并制定相应的风险防控措施。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。