针对您提出的“公司搬迁3年之内退休怎么办”的问题，这主要涉及到公司搬迁对员工退休及社保缴纳的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司搬迁本身并不直接影响员工的退休资格和养老金领取。员工的退休资格主要取决于是否达到国家法定退休年龄以及是否满足最低缴费年限的规定。只要您满足这两个条件，无论公司是否搬迁，您都有权按月领取基本养老金。
其次，关于公司搬迁后社保的缴纳问题，您需要关注以下几点：
社保关系的转移：如果公司搬迁导致您的工作地点发生变化，您可能需要将社保关系转移到新的工作地点或新的就业单位。这通常涉及到社保账户的转移和接续手续，您可以咨询当地社保经办机构或新就业单位的人事部门了解具体流程。
继续参保缴费：即使公司搬迁，您仍然可以选择继续参保缴费。如果您在新的就业单位工作，新单位会为您继续缴纳社保；如果您选择灵活就业，也可以以个人身份继续参保缴费。您的缴费年限和个人账户储存额会累计计算，不会因公司搬迁而受到影响。
关注退休政策变化：虽然公司搬迁本身不影响退休政策，但您仍需关注当地社保政策的动态变化。例如，退休年龄、最低缴费年限、养老金计算方法等政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。您可以定期咨询当地社保经办机构或关注相关政策公告，以确保自己及时了解并适应政策变化。
最后，针对您提到的“3年之内退休”的情况，我建议您在退休前提前规划好社保缴纳和退休手续办理等事宜。您可以与新就业单位或当地社保经办机构沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。
总之，公司搬迁不会影响您的退休资格和养老金领取，但您需要关注社保关系的转移、继续参保缴费以及退休政策变化等问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关专业人士。