结论：遇到商店上班不提前说辞职就不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你未提前辞职的原因（如果确实存在合理原因）以及你应得的工资数额。
   • 如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或提出不合理的解决方案，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等违法行为。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。