核心结论：若在商场上班辞职后用人单位不给钱，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的报酬。以下是具体分析：

1. 协商解决
   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你辞职后应获得相应报酬的合理诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明你工作的时长、应得的工资数额等具体情况。例如，你可以列出自己的考勤记录、工作业绩等相关证据，向用人单位展示你应得报酬的计算方式，争取通过协商达成一致，让用人单位尽快支付工资。
   • 协商的优势与局限：协商的优点是成本较低、效率较高，如果双方能够达成共识，可以快速解决问题。然而，协商也存在一定的局限性，如果用人单位态度强硬，不愿意协商或者协商后仍不履行支付义务，那么就需要采取其他更有效的法律手段。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，前往劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉的效力：劳动监察部门的介入具有一定的强制力，用人单位通常会重视并积极配合处理。而且，投诉处理相对较快，能够在一定程度上及时解决你的问题。但是，如果用人单位对劳动监察部门的处理决定不服或者拒不执行，你可能还需要进一步采取其他法律措施。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提交上述准备好的证据材料。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 仲裁的优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。而且，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。不过，劳动仲裁的程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力来准备和参与。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。人民法院会受理你的案件，并进行审理和判决。
   • 诉讼的保障：诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，能够确保你的权益得到最终的保障。但是，诉讼过程相对较长，成本也较高，需要你具备一定的法律知识和诉讼能力。如果你觉得自己处理诉讼有困难，可以寻求我的帮助，我会为你提供专业的法律支持。

在整个过程中，要保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够充分证明自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。