不定时工作制在节假日加班本身并不违法，但具体是否需要支付加班费，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。它主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
二、不定时工作制在节假日加班的合法性
- 合法性基础：不定时工作制本身并不违反法律法规，只要企业按照法定程序申请并获得了劳动行政部门的批准，就可以实施不定时工作制。
- 节假日加班的特殊性：虽然不定时工作制下的劳动者工作时间不固定，但在节假日加班时，是否需要支付加班费，需根据具体法律法规和劳动合同的约定来判断。
三、不定时工作制在节假日加班是否需要支付加班费
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行关于加班工资支付的规定。这意味着，在一般情况下，不定时工作制的劳动者在节假日加班，企业可能无需支付加班费。
- 但需注意，部分地方性法规可能对此有特别规定。例如，某些地区可能规定，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日工作的，企业也应支付加班费。因此，具体是否需要支付加班费，还需参考当地的地方性法规。
劳动合同约定：
- 除了法律法规外，劳动合同中的约定也是判断是否需要支付加班费的重要依据。如果劳动合同中明确约定了不定时工作制下的劳动者在节假日加班需要支付加班费，那么企业就应按照合同约定执行。
四、建议与注意事项
- 了解当地法规：由于地方性法规可能对不定时工作制下的加班费支付有特别规定，因此建议企业和劳动者都应了解并遵守当地的法律法规。
- 明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定不定时工作制下的加班费支付问题，以避免后续纠纷。
- 保留加班证据：对于劳动者而言，如果认为自己在节假日加班应获得加班费，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，不定时工作制在节假日加班本身并不违法，但具体是否需要支付加班费，需根据当地法律法规和劳动合同的约定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。