结论：上班18个月没签合同，劳动者通常可以主张11个月的双倍工资差额作为赔偿，但具体数额还需根据劳动者的实际工资水平来确定。同时，如果因此导致劳动关系解除，劳动者还可能获得经济补偿金。
分析说明：
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：由于您已经工作了18个月，但前12个月内未签订合同，因此您可以主张这12个月中的11个月（第一个月不计算在内）的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金（如适用）：
- 法律依据：如果因为用人单位未签订劳动合同而导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您因为未签订劳动合同而离职，且工作年限为18个月，则您可以获得1.5个月工资的经济补偿金。
特殊场景：
- 如果用人单位在您工作满一年后仍然未与您签订劳动合同，那么从满一年的次日起，视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您主张之前未签订合同期间的双倍工资差额。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商或仲裁：然后，您可以尝试与用人单位协商解决此事，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可能的法律后果。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注赔偿数额外，还应关注如何维护自己的合法权益，避免类似情况再次发生。例如，在入职时即要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
- 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中提出抗辩，如主张已经与您签订了劳动合同但您未保管好等，您需要准备好相应的反驳证据。
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