若银行卡工资打多了不退还，可能面临以下法律后果：

1. 民事上的不当得利返还责任
   根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发属于典型的“不当得利”，公司有权要求员工返还多发的部分。若员工拒不返还，公司可通过民事诉讼主张权利，法院一般会判决员工全额返还，并可能要求支付利息或赔偿损失（如公司因资金占用产生的融资成本）。

2. 可能涉及刑事责任（极端情况）
   若员工明知工资多发却通过转移财产、隐匿收入等方式恶意拒不返还，且数额较大（通常指1万元以上），可能构成《刑法》第270条规定的侵占罪。此时公司可向公安机关报案，员工可能面临2年以下有期徒刑、拘役或罚金；若数额巨大或有其他严重情节，刑期可升至2-5年。但需注意：刑事立案需公司主动报案，且需证明员工存在“非法占有目的”。

3. 信用记录受损风险
   若公司通过法律途径追讨，员工拒不履行生效判决，可能被列入“失信被执行人名单”（即“老赖”），导致限制高消费（如无法乘坐飞机、高铁）、影响贷款审批、子女入学等。

实务建议：

• 主动沟通：发现工资异常后，第一时间联系公司财务或HR核对，确认是否为系统错误或计算失误。
  
• 保留证据：若确认多发，建议通过书面形式（如邮件、短信）回复公司，明确表示“同意返还”，并留存沟通记录，避免后续纠纷。
  
• 协商返还方式：可与公司协商分期返还或从后续工资中扣除，减少对个人生活的影响。
  
• 切勿心存侥幸：司法实践中，公司追讨多发工资的胜诉率极高，拒不返还可能面临“民事赔偿+刑事风险+信用惩戒”三重后果。
  

若有进一步疑问（如具体金额认定、返还流程等），可直接向我咨询。